Pekerja Apple Lain Mengatakan Perusahaan Membalasnya
Technology

Pekerja Apple Lain Mengatakan Perusahaan Membalasnya

Untuk mendengar lebih banyak cerita audio dari publikasi seperti The New York Times, unduh Audm untuk iPhone atau Android.

Apple dan karyawan aktivisnya telah beringsut ke arah konfrontasi terbuka dalam beberapa bulan terakhir, karena para pekerja telah go public dengan kritik tentang bagaimana perusahaan memperlakukan mereka dan telah mendorong agen federal untuk menyelidiki.

Pada hari Selasa, konflik itu meningkat ketika salah satu pemimpin gerakan aktivis di perusahaan tersebut, yang mengatakan bahwa dia telah dipecat pada bulan Oktober, mengatakan dalam sebuah tuduhan kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional bahwa Apple telah membalasnya.

Janneke Parrish, mantan manajer program Apple Maps, menuduh Apple dan Tim Cook, kepala eksekutif Apple, melanggar undang-undang perburuhan federal dengan memecatnya sebagai pembalasan karena membentuk kelompok karyawan, yang dikenal sebagai #AppleToo.

Keluhan Ms. Parrish, dalam pengajuan hukum dengan NLRB, adalah seri terbaru yang dibuat oleh karyawan Apple. Seorang mantan karyawan Apple, Ashley Gjovik, telah mengajukan setidaknya 10 keluhan kepada lembaga negara bagian dan federal yang mengklaim pelanggaran oleh mantan majikannya. Cher Scarlett, pemimpin #AppleToo lainnya, telah cuti dan telah berbicara dengan regulator federal tentang apakah Apple melarang pekerjanya untuk berbicara.

Konfrontasi dengan karyawan telah menjadi kejutan yang mengejutkan di Apple, yang telah lama memiliki reputasi budaya kancing-atas dan atas-bawah. Sementara perusahaan teknologi besar lainnya seperti Google telah lama menangani kerusuhan pekerja, Apple sampai saat ini sebagian besar menghindari konflik semacam itu.

Tema umum di antara keluhan pekerja Apple adalah bahwa kerahasiaan perusahaan dan upaya agresif untuk menghindari kebocoran tentang produk baru telah meresap ke seluruh budaya perusahaannya, menyebabkan efek mengerikan yang membuat orang enggan berbicara tentang upah, diskriminasi, dan pelecehan di tempat kerja.

Sekarang para pekerja yang telah berbicara mengatakan bahwa mereka telah dihukum karenanya. Parrish mengatakan dalam keluhannya kepada NLRB bahwa Apple telah memecatnya untuk “menghentikan” upaya pengorganisasiannya.

“Saya percaya bahwa Apple membalas saya karena berbicara,” kata Parrish dalam sebuah wawancara. Dia mengatakan dia ingin menjelaskan kepada Apple “bahwa pembalasan terhadap pekerja karena berbicara tentang apa yang mereka lihat sebagai ketidakadilan bukanlah tanggapan yang dapat diterima.”

Apple telah membantah tuduhan yang dibuat oleh karyawan.

Deirdre O’Brien, kepala sumber daya manusia Apple, mengatakan kepada karyawan dalam pertemuan September yang dilihat oleh The New York Times bahwa perusahaan melacak gaji dan menutup disparitas upah setiap kali ditemukan. Dan Tim Cook, kepala eksekutif Apple, membingkai percakapan itu sebagai pertempuran untuk membasmi orang-orang yang membocorkan informasi perusahaan.

“Seperti yang Anda ketahui, kami tidak mentolerir pengungkapan informasi rahasia, baik itu IP produk atau detail pertemuan rahasia,” tulis Mr. Cook dalam memo bulan September kepada karyawan yang dilihat oleh The Times dan dilaporkan sebelumnya oleh The Verge . “Kita tahu bahwa para pembocor itu hanya segelintir orang. Kami juga tahu bahwa orang yang membocorkan informasi rahasia tidak pantas berada di sini.”

Seorang juru bicara Apple pada hari Selasa mengulangi komentar sebelumnya yang telah dibagikan perusahaan tentang aktivisme karyawan, mengatakan bahwa Apple “sangat berkomitmen untuk menciptakan dan mempertahankan tempat kerja yang positif dan inklusif” dan menyelidiki kekhawatiran. Perusahaan mengatakan tidak mengomentari karyawan tertentu.

Apple di masa lalu menghadapi kasus-kasus ketidakpuasan pekerja yang terisolasi. Tahun lalu, Kate Rotondo, mantan insinyur perangkat lunak, mengajukan keluhan kepada Komisi Kesempatan Kerja Setara mengklaim diskriminasi gender dan upah yang tidak setara sebelum memilih untuk mengakhiri penyelidikan agensi.

Barbara Dawn Underwood, seorang karyawan toko ritel Apple di Georgia, menggugat Apple sebesar $1,7 juta, menuduh perusahaan tersebut gagal menghentikan seorang rekan kerja untuk melecehkan dan menyerangnya secara seksual dan kemudian membalas dengan memecatnya ketika dia mencoba untuk kembali bekerja setelah mengambil cuti. Apple telah meminta kasus tersebut, yang diajukan di pengadilan federal Georgia, untuk dibatalkan, dan Ms. Underwood sedang menunggu untuk melihat apakah dia dapat melanjutkan.

Baru-baru ini, keluhan telah meningkat menjadi #AppleToo. Dipimpin oleh Ms. Parrish dan Ms. Scarlett, seorang insinyur keamanan, gerakan ini tumbuh dari sekelompok karyawan yang berdebat musim panas ini untuk tidak kembali ke ruang kantor fisik menjadi referendum yang lebih luas tentang budaya Apple. Ms. Parrish, sebelum dia dipecat pada bulan Oktober, mengumpulkan lebih dari 500 cerita dari orang-orang yang mengatakan bahwa mereka adalah karyawan Apple saat ini atau mantan, menggambarkan pelecehan verbal, pelecehan seksual, pembalasan dan diskriminasi di tempat kerja.

Parrish mengatakan Apple mengatakan kepadanya bahwa dia telah dipecat karena menghapus file dari komputer dan telepon perusahaannya sebelum menyerahkannya untuk diperiksa sementara perusahaan menyelidiki apakah dia telah membocorkan rekaman pertemuan Apple ke media.

Dengan Ms. Parrish pergi, Ms. Scarlett, yang kembali bekerja pada hari Selasa, terus mengirim karyawan ke outlet media dan agen tenaga kerja, tetapi dia mengatakan beberapa orang ketakutan. “Ada sesuatu yang diredam tentang hal itu sekarang,” katanya. “Orang-orang tidak ingin menjadi sasaran para eksekutif untuk penyelidikan pembalasan ketika mereka tidak melakukan kesalahan.”

Untuk beberapa pekerja Apple, Ms. Gjovik, mantan karyawan yang blak-blakan, telah menjadi titik temu. Gjovik, yang merupakan manajer program teknik senior, mulai berbicara pada bulan Maret tentang kekhawatiran bahwa kantor Apple di Sunnyvale, California, dibangun di atau dekat situs Superfund dan sedang diuji sehubungan dengan kekhawatiran tentang situs tersebut.

Dia akhirnya menyampaikan kekhawatirannya kepada tim kesehatan lingkungan perusahaan dan mengeluh kepada Badan Perlindungan Lingkungan setelah diberitahu untuk tidak berbicara dengan karyawan Apple lainnya. Kemudian, dia pergi ke publik ke organisasi berita dan di media sosial. Dia mengatakan dia ditempatkan cuti pada bulan Agustus dan dipecat pada bulan September karena membocorkan informasi rahasia, yang dia bantah.

Gjovik sejak itu mengeluh kepada Securities and Exchange Commission, NLRB dan Departemen Hubungan Industrial California, yang mengatakan kepadanya pada akhir Oktober bahwa mereka akan menyerahkan kasusnya kepada seorang penyelidik.

Matthew Bodie, seorang profesor hukum dan mantan pengacara lapangan di NLRB, mengatakan dewan tenaga kerja kemungkinan akan melihat seberapa realistis Apple termotivasi untuk memecat seorang karyawan karena khawatir tentang rahasia dagang.

“Sebuah perusahaan pasti bebas untuk mengatakan, ‘Kami mengadakan pertemuan rahasia tentang pengembangan produk baru dan kami tidak ingin itu bocor,’” kata Mr. Bodie. “Tapi menentang itu adalah gagasan bahwa karyawan harus bebas untuk berbicara satu sama lain tentang apa yang terjadi di perusahaan.”

Posted By : data hk 2021