John Deere Mengatakan Kontrak yang Ditolak Pekerja Adalah Penawaran Terakhirnya
Economy

John Deere Mengatakan Kontrak yang Ditolak Pekerja Adalah Penawaran Terakhirnya

Suatu hari setelah para pekerja di pembuat peralatan pertanian Deere & Company menolak proposal kontrak kedua, perusahaan tersebut mengatakan pada hari Rabu bahwa proposal tersebut adalah penawaran terbaik dan terakhir dan tidak memiliki rencana untuk melanjutkan tawar-menawar.

Penolakan kontrak oleh sekitar 10.000 pekerja memperpanjang pemogokan yang dimulai pada pertengahan Oktober, setelah pekerja yang berbasis terutama di Iowa dan Illinois menolak kesepakatan sebelumnya yang dinegosiasikan oleh serikat Pekerja Mobil Bersatu.

Perusahaan mengkonfirmasi posisinya dalam email setelah dilaporkan oleh Bloomberg. Seorang juru bicara UAW hanya mengatakan bahwa tim perunding serikat pekerja terus “membicarakan langkah selanjutnya.”

Marc A. Howze, seorang pejabat senior Deere, mengatakan dalam sebuah pernyataan Selasa malam bahwa perjanjian itu akan mencakup investasi “tambahan $3,5 miliar pada karyawan kami, dan dengan perluasan, komunitas kami.”

“Dengan penolakan perjanjian yang mencakup fasilitas Midwest kami, kami akan melaksanakan fase berikutnya dari Rencana Kelanjutan Layanan Pelanggan kami,” lanjut pernyataan itu, mengacu pada penggunaan karyawan bergaji Deere untuk menjalankan fasilitas di mana para pekerja mogok.

Banyak pekerja mengeluh bahwa kenaikan upah dan tunjangan pensiun yang termasuk dalam proposal awal terlalu lemah mengingat bahwa perusahaan – yang dikenal dengan produk John Deere hijau dan kuning yang khas – berada pada kecepatan untuk rekor hampir $ 6 miliar dalam keuntungan tahunan.

Menurut ringkasan yang dibuat oleh serikat pekerja, kenaikan upah di bawah proposal yang lebih baru akan menjadi 10 persen tahun ini dan 5 persen pada tahun ketiga dan kelima. Selama setiap tahun genap dari kontrak enam tahun, karyawan akan menerima pembayaran lump-sum setara dengan 3 persen dari gaji tahunan mereka.

Itu naik dari kenaikan upah yang diusulkan sebelumnya sebesar 5 atau 6 persen tahun ini, tergantung pada tingkat tenaga kerja seorang pekerja, dan 3 persen pada tahun 2023 dan 2025.

Proposal yang lebih baru juga mencakup tunjangan pensiun tradisional untuk karyawan masa depan dan dana perawatan kesehatan pasca-pensiun yang diunggulkan sebesar $2.000 per tahun layanan, yang keduanya tidak termasuk dalam perjanjian awal.

Chris Laurensen, seorang pekerja di pabrik John Deere di Ottumwa, Iowa, yang menjadi presiden setempat di sana hingga baru-baru ini, mengatakan bahwa dia memilih mendukung perjanjian baru setelah memilih untuk menolak yang sebelumnya.

“Kami mendapat dukungan dari masyarakat, kami mendapat dukungan dari para pekerja di seluruh negeri,” kata Mr. Laursen. “Jika kami menolak kenaikan 20 persen selama periode enam tahun, keuntungan besar untuk program pensiun kami, saya khawatir kami akan kehilangan itu.”

Tapi Mr Laursen mengatakan dia masih memiliki kekhawatiran tentang ketidakjelasan komitmen perusahaan untuk meningkatkan rencana insentif pekerja, dan kekhawatiran tersebut tampaknya membebani rekan kerjanya, 55 persen di antaranya memilih untuk menolak kontrak yang lebih baru.

Pekerja lain yang berbasis di Iowa, Matt Pickrell, mengatakan bahwa beberapa rekan kerja yang skeptis terhadap proposal kedua telah menyatakan keinginan untuk peningkatan awal yang lebih besar daripada 10 persen yang ditawarkan perusahaan.

Mr Pickrell mengatakan bahwa dia juga telah menentang perjanjian awal tetapi telah memilih mendukung yang lebih baru karena perbaikan dalam manfaat pensiun.

Larry Cohen, mantan presiden Communications Workers of America, mengatakan suara “tidak” kedua dapat menunjukkan bahwa para anggota merasa bahwa pemogokan itu berhasil dan bahwa keuntungan lebih lanjut mungkin diperoleh, meskipun perusahaan menyatakan bahwa perundingan telah selesai.

“Mereka mengatakan apa yang mereka yakini — perasaan mereka terluka,” kata Cohen tentang Deere. “Tapi apa yang akan mereka lakukan? Mereka tidak akan mendapatkan pekerja itu kembali.”

Mr Cohen mengatakan bahwa karyawan Deere termasuk di antara kelompok pekerja yang relatif jarang di Amerika Serikat yang dapat menawar dalam skala perusahaan dan bahwa, bersama dengan status mereka di komunitas tempat pabrik berada, memberi mereka pengaruh yang cukup besar.

Penghentian kerja di Deere adalah bagian dari peningkatan pemogokan di seluruh negeri bulan lalu yang juga mencakup lebih dari 1.000 pekerja di Kellogg dan lebih dari 2.000 pekerja rumah sakit di bagian utara New York.

Secara keseluruhan, lebih dari 25.000 pekerja keluar dari pekerjaan pada bulan Oktober, dibandingkan rata-rata sekitar 10.000 di masing-masing dari tiga bulan sebelumnya, menurut data yang dikumpulkan oleh para peneliti di Cornell University.

Posted By : pengeluaran hk