Ifeoma Ozoma Meniup Peluit di Pinterest.  Sekarang Dia Melindungi Whistle-Blower.
Economy

Ifeoma Ozoma Meniup Peluit di Pinterest. Sekarang Dia Melindungi Whistle-Blower.

Bulan lalu, Gubernur Gavin Newsom dari California menandatangani undang-undang untuk memperluas perlindungan bagi orang-orang yang angkat bicara tentang diskriminasi di tempat kerja.

Sebuah situs web baru tiba untuk menawarkan saran kepada pekerja teknologi tentang cara menyampaikan tentang penganiayaan oleh majikan mereka.

Dan Apple menanggapi proposal pemegang saham yang memintanya untuk menilai bagaimana ia menggunakan perjanjian kerahasiaan dalam kasus pelecehan dan diskriminasi karyawan.

Perkembangan yang berbeda memiliki satu hal – atau, lebih tepatnya, seseorang – kesamaan: Ifeoma Ozoma.

Sejak tahun lalu, Ms. Ozoma, 29, mantan karyawan Pinterest, Facebook dan Google, telah muncul sebagai tokoh sentral di antara pelapor teknologi. Putri imigran Nigeria berpendidikan Yale, dia telah mendukung dan membimbing pekerja teknologi yang membutuhkan bantuan untuk berbicara, mendorong lebih banyak perlindungan hukum bagi karyawan tersebut dan mendesak perusahaan teknologi dan pemegang saham mereka untuk mengubah kebijakan whistle-blower mereka.

Dia membantu menginspirasi dan mengesahkan undang-undang California yang baru, Silenced No More Act, yang melarang perusahaan menggunakan perjanjian kerahasiaan untuk memadamkan pekerja yang menentang diskriminasi dalam bentuk apa pun. Ozoma juga merilis sebuah situs web, The Tech Worker Handbook, yang memberikan informasi tentang apakah dan bagaimana para pekerja harus meniup peluit.

“Sangat menyedihkan bagi saya bahwa kita masih memiliki kurangnya akuntabilitas dalam industri teknologi sehingga individu harus melakukannya” dengan angkat bicara, Ms. Ozoma mengatakan dalam sebuah wawancara.

Upayanya — yang telah mengasingkan setidaknya satu sekutu di sepanjang jalan — semakin menjadi sorotan karena karyawan teknologi yang gelisah mengambil lebih banyak tindakan terhadap majikan mereka. Bulan lalu, Frances Haugen, mantan karyawan Facebook, mengungkapkan bahwa dia telah membocorkan ribuan dokumen internal tentang kerusakan jaringan sosial. (Facebook sejak itu berganti nama menjadi Meta.) Apple juga baru-baru ini menghadapi keresahan karyawan, dengan banyak pekerja menyuarakan keprihatinan tentang pelecehan verbal, pelecehan seksual, pembalasan dan diskriminasi.

Ozoma sekarang berfokus untuk mendorong perusahaan teknologi secara langsung agar berhenti menggunakan perjanjian kerahasiaan untuk mencegah karyawan berbicara tentang diskriminasi di tempat kerja. Dia juga telah bertemu dengan para aktivis dan organisasi yang ingin meloloskan undang-undang yang serupa dengan Undang-Undang Tidak Ada Lagi yang Dibungkam di tempat lain. Dan dia terus-menerus berhubungan dengan pekerja teknologi aktivis lainnya, termasuk mereka yang telah mengorganisir melawan Google dan Apple.

Sebagian besar pekerjaan Ms. Ozoma berasal dari pengalaman. Pada Juni 2020, dia dan rekannya, Aerica Shimizu Banks, secara terbuka menuduh mantan majikan mereka, pembuat pinboard virtual Pinterest, melakukan rasisme dan seksisme. Pinterest awalnya membantah tuduhan itu tetapi kemudian meminta maaf atas budaya tempat kerjanya. Para pekerjanya melakukan pemogokan, dan seorang mantan eksekutif menggugat perusahaan tersebut atas diskriminasi gender.

“Sungguh luar biasa bagaimana Ifeoma telah mengambil beberapa pengalaman yang sangat menyakitkan, mengembangkan solusi untuk mereka dan kemudian membangun gerakan untuk membuat solusi tersebut menjadi kenyataan,” kata John Tye, pendiri Whistleblower Aid, sebuah organisasi nirlaba yang memberikan dukungan hukum kepada pelapor. Dia dan Ms. Ozoma baru-baru ini muncul di webinar untuk mendidik orang-orang tentang hak-hak pelapor.

Meredith Whittaker, mantan karyawan Google yang membantu mengatur pemogokan 2018 atas kebijakan pelecehan seksual perusahaan, menambahkan Ozoma: “Dia telah bertahan dan bekerja untuk membantu orang lain meniup peluit dengan lebih aman.”

Ozoma, yang besar di Anchorage dan Raleigh, NC, menjadi aktivis setelah lima tahun berkarir di industri teknologi. Mengambil jurusan ilmu politik, ia pindah ke Washington, DC, pada tahun 2015 untuk bergabung dengan Google dalam hubungan pemerintahan. Dia kemudian bekerja di Facebook di Silicon Valley pada kebijakan internasional.

Pada tahun 2018, Pinterest merekrut Ms. Ozoma ke tim kebijakan publiknya. Di sana, dia membantu membawa Ms. Banks ke dalam pesawat. Mereka mempelopori keputusan kebijakan termasuk mengakhiri promosi informasi dan konten anti-vaksinasi terkait pernikahan perkebunan di Pinterest, kata Ozoma.

Namun Ms. Ozoma dan Ms. Banks mengatakan bahwa mereka menghadapi gaji yang tidak setara, komentar rasis, dan pembalasan karena mengajukan keluhan di Pinterest. Mereka meninggalkan perusahaan pada Mei 2020. Sebulan kemudian, selama protes Black Lives Matter, Pinterest memposting pernyataan yang mendukung karyawan Kulit Hitamnya.

Ms. Ozoma dan Ms. Banks mengatakan kemunafikan Pinterest telah mendorong mereka untuk berbicara. Di Twitter, mereka mengungkapkan pengalaman mereka sebagai wanita kulit hitam di perusahaan, dengan Ms. Ozoma menyatakan bahwa pernyataan Pinterest adalah “lelucon.”

Dalam sebuah pernyataan, Pinterest mengatakan telah mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keragaman.

Dengan berbicara, Ms. Ozoma dan Ms. Banks mengambil risiko. Itu karena mereka melanggar perjanjian kerahasiaan yang telah mereka tandatangani dengan Pinterest ketika mereka meninggalkan perusahaan. Hukum California, yang hanya menawarkan perlindungan sebagian, tidak mencakup orang yang berbicara tentang diskriminasi rasial.

Peter Rukin, pengacara mereka, mengatakan dia punya ide: Bagaimana jika undang-undang negara bagian diperluas untuk melarang perjanjian kerahasiaan mencegah orang berbicara tentang diskriminasi di tempat kerja? Ms. Ozoma dan Ms. Banks segera mulai bekerja dengan seorang senator negara bagian California, Connie Leyva, seorang Demokrat, dalam rancangan undang-undang untuk melakukan hal itu. Itu diperkenalkan pada bulan Februari.

“Saya sangat bangga dengan para wanita ini karena telah maju ke depan,” kata Ms. Levya.

Sepanjang jalan, Ms Ozoma dan Ms Banks jatuh. Ms. Banks mengatakan dia tidak lagi berbicara dengan Ms. Ozoma karena Ms. Ozoma telah merekrutnya ke Pinterest tanpa mengungkapkan diskriminasi di sana dan kemudian mengeluarkannya dari mengerjakan Silenced No More Act.

“Ifeoma kemudian memotong saya dari inisiatif melalui gaslighting dan bullying,” kata Ms. Banks.

Ms Ozoma mengatakan dia tidak memotong Ms. Banks dari pengorganisasian. Dia menambahkan bahwa Ms. Banks “merasa ditinggalkan” karena liputan berita berfokus pada peran Ms. Ozoma.

Sejak meninggalkan Pinterest, Ms. Ozoma telah pindah ke Santa Fe, NM, di mana dia tinggal bersama kawanan ayam yang dia sebut Gadis Emas. Dia juga menjalankan perusahaan konsultan ekuitas teknologi, Earthseed.

Melalui Earthseed, Ms. Ozoma melanjutkan pekerjaan whistle-blowing-nya. Dia bekerja sama dengan organisasi nirlaba Open MIC dan perusahaan konsultan Whistle Stop Capital untuk menghentikan perusahaan teknologi menggunakan perjanjian kerahasiaan untuk mencegah pekerja di mana pun mengajukan diskriminasi.

Pada bulan September, Ms. Ozoma, Whistle Stop Capital dan Open MIC, bersama dengan investor dampak sosial Nia Impact Capital, mengajukan proposal pemegang saham di Apple. Proposal tersebut meminta perusahaan untuk menilai risiko yang terkait dengan penggunaan klausul penyembunyian bagi karyawan yang mengalami pelecehan dan diskriminasi.

Bulan lalu, Apple mengatakan dalam sebuah surat bahwa mereka tidak akan mengambil tindakan atas proposal tersebut, dengan alasan bahwa perusahaan “tidak membatasi kemampuan karyawan dan kontraktor untuk berbicara secara bebas tentang pelecehan, diskriminasi, dan tindakan melanggar hukum lainnya di tempat kerja.” Ia menolak berkomentar di luar surat itu.

Ms. Ozoma juga mendukung dan menasihati para aktivis teknologi lainnya. Situs web Tech Worker Handbook, sebagian, dirancang untuk membantu hal itu. Situs web ini memiliki informasi tentang cara menavigasi perjanjian kerahasiaan dan cara melindungi dari pengawasan perusahaan atau ancaman fisik. Di bagian atas situs terdapat slogan: “Kesiapsiagaan Adalah Kekuatan.” Sejak online pada 6 Oktober, situs tersebut memiliki lebih dari 53.000 pengunjung, kata Ozoma.

“Saya mengirimkannya kepada orang-orang yang berpikir untuk maju,” kata Ashley Gjovik, mantan karyawan aktivis di Apple yang mengandalkan Ms. Ozoma untuk mendapatkan dukungan. Ketika orang berpikir tentang whistle-blowing, dia menambahkan, “pikiran mereka tidak akan pergi ke tempat-tempat pribadi, digital, hal-hal keamanan, semua konsekuensi hukum, bagaimana Anda mengeluarkan cerita itu, dampaknya pada teman dan keluarga, dampaknya pada kesehatan mental Anda.”

Bulan lalu, Ms. Ozoma juga mendapat telepon dari Cher Scarlett, aktivis karyawan Apple lainnya yang meninggalkan perusahaan bulan ini. (Nona Scarlett menolak untuk memberikan nama aslinya untuk alasan keamanan; dia secara hukum mengubah namanya menjadi Cher Scarlett.) Dia bertanya kepada Ms. Ozoma bagaimana mengesahkan undang-undang seperti Silenced No More Act di negara bagian asalnya, Washington.

Ms. Ozoma menjelaskan langkah-langkah yang telah diambilnya, termasuk bekerja sama dengan anggota parlemen yang dapat menulis RUU, kata Scarlett.

Bersama dengan aktivis teknologi lainnya, Scarlett kemudian menghubungi Karen Keiser, seorang senator negara bagian Washington dan seorang Demokrat. Keizer sekarang berencana untuk mensponsori RUU untuk memperluas perlindungan pelapor ketika sesi legislatif dimulai pada bulan Januari, kata kantornya.

“Inilah mengapa jaringan pelapor dan wanita seperti Ifeoma sangat penting,” kata Scarlett.


Posted By : pengeluaran hk