Apakah Minggu Kerja Empat Hari Akhirnya Dalam Pegangan Kita?
DealBook

Apakah Minggu Kerja Empat Hari Akhirnya Dalam Pegangan Kita?

Artikel ini adalah bagian dari laporan khusus DealBook terbaru kami tentang tren yang akan membentuk dekade mendatang.


Pada bulan Mei 2020, ketika pandemi mengirimkan tingkat stres melalui atap, pengecer pakaian anak-anak online bernama Pratama memulai eksperimen yang diharapkan akan mencegah stafnya dari kelelahan: Ini memberi semua orang hari Jumat libur.

Pada bulan Desember, jadwal baru bekerja dengan sangat baik sehingga Pratama memutuskan untuk memperpanjangnya tanpa batas waktu.

Staf Pratama yang berjumlah 60 orang belum mengambil pemotongan gaji dan tidak diharapkan untuk memperpanjang jam kerja mereka selama empat hari ketika mereka bekerja. Mereka kadang-kadang melakukan beberapa pekerjaan pada hari Jumat, tetapi tidak diharapkan, dan hari itu bebas rapat di seluruh perusahaan. Kamis telah dikenal sebagai “Jumat junior” dan “Hari Tiga”.

Satu keuntungan besar, kata kepala petugas pengalaman Pratama, Cap Watkins, adalah “orang-orang merasa terisi kembali pada hari Senin.” Tingkat penghentian sukarela perusahaan telah turun sedikit menjadi 7 persen tahun ini, bahkan ketika pekerja di Amerika Serikat berhenti dari pekerjaan pada tingkat rekor.

Pratama adalah bagian dari gelombang terbaru untuk bereksperimen dengan jadwal kerja yang telah diusulkan selama beberapa dekade tetapi tidak pernah berhasil. Didorong oleh pengaturan kerja yang fleksibel dan hari libur bonus yang diperkenalkan selama pandemi, kepedulian terhadap kelelahan dan pemberdayaan karyawan di pasar tenaga kerja yang ketat, perusahaan merangkul minggu kerja yang lebih pendek.

Unit Kickstarter, Shake Shack, dan Unilever Selandia Baru termasuk di antara mereka yang telah bereksperimen dengan empat hari kerja dalam seminggu, atau telah mengumumkan rencananya. Dan setelah eksperimen di Islandia mendukung gagasan bahwa sistem tersebut meningkatkan kesejahteraan pekerja tanpa mengurangi output keseluruhan, mayoritas pekerja di negara itu kini telah pindah ke minggu kerja yang lebih pendek, atau akan mendapatkan hak untuk itu.

Empat hari minggu terasa sangat dekat sebelumnya. Richard Nixon, saat itu wakil presiden, pada tahun 1956 meramalkan kerja empat hari dalam “waktu yang tidak terlalu lama lagi”. Presiden Jimmy Carter pada tahun 1977 mengatakan empat hari kerja dalam seminggu akan menghemat energi di tengah krisis minyak, dan mempertimbangkan untuk mendesak perusahaan untuk mengadopsinya. Pada tahun 1978, The Washington Post menyatakan, “Sejak awal tahun 1970-an, minggu kerja empat hari tampaknya sudah dekat, tetapi kali ini terlihat nyata.” Pada tahun yang sama, Douglas Fraser, presiden United Auto Workers, mengatakan minggu yang lebih pendek “benar-benar tak terelakkan.”

Apa yang terjadi? Stagnasi dan resesi ekonomi di tahun 70-an dan 80-an kemungkinan melemahkan momentum apa pun, seperti halnya fokus perusahaan pada efisiensi, globalisasi, dan berkurangnya tenaga kerja. Sebuah studi Maret 2020 oleh Gallup menemukan bahwa hanya 5 persen pekerja AS biasanya bekerja empat hari seminggu.

Tetapi kondisi saat ini telah mengatur panggung untuk masa depan di mana jadwal seperti itu biasa terjadi.

Sekitar 1 persen dari populasi pekerja Islandia terlibat dalam uji coba minggu kerja yang lebih pendek untuk upah yang sama, yang berlangsung selama beberapa tahun mulai tahun 2015.

“Uji coba berhasil,” menyimpulkan laporan penelitian baru-baru ini tentang eksperimen tersebut.

“Pekerja yang berpartisipasi mengambil lebih sedikit jam kerja dan menikmati kesejahteraan yang lebih baik, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan semangat kerja sama yang lebih baik di tempat kerja — semuanya sambil mempertahankan standar kinerja dan produktivitas yang ada.”

Jadwal empat hari dapat memudahkan pengasuh, termasuk orang tua yang bekerja, untuk menangani tanggung jawab mereka. Dan hari libur ekstra berarti lebih sedikit hari perjalanan, yang menghemat waktu dan mengurangi dampak lingkungan.

Salah satu kelemahan yang dilaporkan di Islandia adalah lebih menantang bagi manajer untuk menjadwalkan kegiatan kelompok seperti hari pelatihan atau pesta perpisahan untuk staf yang akan pergi. Beberapa pekerja juga mengatakan bahwa, mengingat kecepatan yang terkompresi, lebih sulit untuk mengomunikasikan informasi serah terima kepada rekan-rekan mereka di antara shift.

Studi Gallup menemukan bahwa orang yang bekerja empat hari seminggu memiliki tingkat kesejahteraan yang jauh lebih tinggi dan cenderung tidak merasa kelelahan kronis. Tetapi mereka juga memiliki tingkat pelepasan aktif yang lebih tinggi. “Dengan bekerja lebih sedikit hari per minggu, karyawan yang sudah merasa terputus dari atasan, tim, atau manajer mereka lebih mungkin untuk hanyut lebih jauh — dari menoleransi pekerjaan mereka menjadi membenci mereka,” tulis Jim Harter dan Ryan Pendell dari Gallup. Itu terutama mengkhawatirkan bagi perusahaan yang khawatir tentang retensi pekerja.

Mr. Harter, kepala ilmuwan untuk praktik manajemen tempat kerja Gallup, mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa manajer yang baik dapat mengimbangi kecenderungan apa pun yang mengarah pada pelepasan. Namun, rekomendasinya adalah agar perusahaan menawarkan jadwal yang fleksibel daripada empat hari seminggu, sehingga pekerja dapat menyesuaikan jam kerja mereka dengan keadaan masing-masing.

Pertanyaan umum lainnya adalah apakah seminggu empat hari benar-benar praktis untuk semua jenis bisnis, termasuk perusahaan seperti firma hukum yang terikat pada tuntutan klien yang dapat datang setiap hari dalam seminggu. Kromann Reumert, sebuah firma hukum komersial yang berbasis di Kopenhagen, Denmark, tahun lalu memperkenalkan kebijakan kerja yang fleksibel di mana beberapa staf bekerja empat hari seminggu, meskipun jam kerja mereka secara keseluruhan umumnya tidak dikurangi.

“Jika memungkinkan untuk mengambil cuti selama akhir pekan, tentu saja mungkin untuk mengambil setengah hari atau sehari penuh selama seminggu,” kata Birgitte Brix Bendtsen, kepala orang dan pengembangan di perusahaan yang beranggotakan sekitar 500 orang. . Dia mengatakan bahwa sifat berbasis proyek dari pekerjaan hukum berarti bahwa anggota staf dapat mengukir hari libur ketika mereka tidak menghadapi tenggat waktu, dan secara umum ketersediaan opsi empat hari mengurangi stigma ketika orang melakukan jam istirahat untuk apa pun. alasan. “Karyawan jauh lebih bahagia,” kata Bendtsen.

“Saya yakin semua orang bisa melakukannya. Tidak ada pertanyaan,” kata Galyn Bernard, salah satu pendiri Primary.

Para pendukung minggu empat hari mengatakan kuncinya adalah untuk mengendalikan pertemuan. “Anda memiliki disiplin yang lebih baik dalam rapat. Anda jauh lebih bijaksana dalam menggunakan teknologi,” kata Alex Soojung-Kim Pang, penulis “Shorter,” sebuah buku tentang empat hari kerja dalam seminggu. Dia juga mengatakan bahwa minggu yang lebih pendek mengharuskan pekerja untuk menyisihkan waktu untuk pekerjaan yang terfokus dan menahan diri dari email atau komunikasi lainnya selama waktu itu.

“Mengutip William Gibson, empat hari seminggu sudah ada di sini untuk sebagian besar perusahaan,” kata Mr. Pang, konsultan strategi organisasi di Menlo Park, California. “Itu terkubur di bawah puing-puing praktik kuno dan pertemuan buruk. Setelah Anda membersihkan barang-barang itu, ternyata minggu empat hari sudah dalam genggaman Anda. ”

Kevin Delaney adalah salah satu pendiri dan pemimpin redaksi Charter, sebuah perusahaan media dan layanan yang berfokus pada masa depan pekerjaan.

Posted By : keluaran hk hari ini